Kommunstyrelsen antar svar på kritik om chefsförsörjning

Kommunstyrelsen i Nynäshamn har antagit kommunstyrelseförvaltningens yttrande som sitt eget svar på en revisionsrapport om kommunens chefsförsörjning. Svaret skickas nu vidare till kommunens revisorer.

Bakgrund

Kommunens revisorer har, genom det externa bolaget PwC, granskat hur Nynäshamns kommun arbetar med att säkra framtida chefer. I revisionsrapporten bedöms att kommunstyrelsen i dag inte fullt ut säkerställer en ändamålsenlig chefsförsörjning.

I protokollet framgår att revisorerna bland annat pekar på behovet av dokumenterade analyser av framtida kompetens- och chefsförsörjningsbehov. De efterlyser också en tydligare koppling mellan analyser, konkreta aktiviteter och uppföljning. Det handlar om att långsiktigt planera för att rekrytera, utveckla och behålla chefer i kommunens verksamheter.

Kommunstyrelseförvaltningens syn

Kommunstyrelseförvaltningen delar i sitt yttrande bedömningen att ett långsiktigt och systematiskt kompetensförsörjningsarbete är viktigt. Förvaltningen betonar samtidigt att ledar- och chefsförsörjning hänger nära samman med den övergripande kompetensförsörjningen, eftersom många framtida chefer rekryteras ur befintliga specialistyrken.

I stället för en separat chefsförsörjningsplan vill förvaltningen integrera dessa frågor i det strategiska kompetensförsörjningsarbetet. Förvaltningen pekar också på att kommunen redan arbetar med insatser som syftar till att vara en attraktiv arbetsgivare och att attrahera, utveckla och behålla medarbetare.

Beslut och fortsättning

Kommunstyrelsen beslutade att anta kommunstyrelseförvaltningens yttrande som sitt eget och överlämna svaret till kommunens revisorer. Eventuella framtida utvecklingsåtgärder förväntas hanteras inom den ordinarie planerings- och budgetprocessen.

I beslutet anges inga direkta ekonomiska konsekvenser kopplade till ärendet.

Källa: Kommunstyrelsen i Nynäshamn, 23 september 2026, § 160.