Ny arbetsordning föreslås för Nynäshamns fullmäktige
Kommunstyrelsens arbetsutskott ställer sig bakom en reviderad arbetsordning för kommunfullmäktige med mer digitalt och flexibelt arbetssätt.
Arbetsutskottet vill modernisera fullmäktiges arbetsordning
Kommunstyrelsens arbetsutskott föreslår att Nynäshamns kommunfullmäktige antar en reviderad arbetsordning som ska börja gälla den 15 oktober 2026. Den nya arbetsordningen ska ersätta den nuvarande från september 2023.
Förslag till beslut
Enligt förslaget från kommunstyrelsens arbetsutskott ska kommunfullmäktige anta en uppdaterad arbetsordning. Förslaget innebär bland annat förtydliganden kring hur fullmäktiges sammanträden genomförs, vilka uppgifter presidiet och ålderspresidenten har samt vilka rättigheter och skyldigheter ledamöter och ersättare har.
Bakgrund
Syftet med översynen har varit att anpassa arbetsordningen till gällande regelverk, kommunens nuvarande arbetssätt och en ny mall för styrdokument. Den reviderade arbetsordningen är tänkt att bättre spegla dagens arbetssätt i kommunfullmäktige och göra reglerna tydligare för de förtroendevalda.
Se även Torsdagsmöten ska styra näringslivsnämndens arbete 2027 för mer om hur kommunen planerar och strukturerar sitt arbete.
Distansdeltagande och digitala arbetssätt
En central förändring gäller deltagande på distans. Reglerna har setts över och anpassats till nya bestämmelser i kommunallagen som trädde i kraft den 1 juli 2026. Det ska enligt förslaget bli tydligare vilka omständigheter som kan utgöra särskilda skäl för att delta på distans, och bedömningen ska kunna göras mer flexibelt.
Arbetsordningen anpassas också för att möjliggöra ett mer digitalt arbetssätt i fullmäktige. I texten nämns bland annat digitalt upprop, digital omröstning och digital justering av protokoll.
Förtydligade regler för ärendehantering
Förslaget innehåller även förtydligade regler kring alternativa budgetförslag, motioner, interpellationer, frågor, reservationer och särskilda yttranden. Ansvarsfördelning och former för uppföljning i fullmäktigearbetet förtydligas också.
Kostnader och konsekvenser
Förvaltningen bedömer att förändringarna inte medför några ekonomiska konsekvenser. Arbetsordningen ska aktualitetsprövas senast den 31 december 2030.
Tidsplan och nästa steg
Den reviderade arbetsordningen föreslås börja gälla den 15 oktober 2026. Nästa steg är att kommunstyrelsen formellt föreslår kommunfullmäktige att anta den nya arbetsordningen. Därefter är det upp till kommunfullmäktige att fatta det slutliga beslutet.
Källa: Kommunstyrelsens arbetsutskott, 9 september 2026.
Den här artikeln har producerats med stöd av automatiserade system och externa datakällor. Vårt mål är alltid att rapportera korrekt, sakligt och relevant. Trots noggranna kontroller kan fel förekomma.
